第349章 分割、发配
其实,遇到这种事,唐科自己也是懵的,不知道具体怎么办才好。
他第一次解决团队矛盾,有点不知道从哪里下手,怎么开口。
唐科深信,凡事都有第一次,而事情总要一个合理的解决,否则它就像一个地雷埋在团队里,早晚要爆发。
他脑子里反复琢磨,想着具体该怎么开口才合适,反复推敲,才算有一个自认为合理的方式方法。
晚上加班,把赵理想和柯东明叫到会客室,分别坐下。
恒域金服的会客室有个特点,全是钢化玻璃隔着,而且隔音效果很好,正常说话根本不用担心外面的人听到。
三人坐下后,唐科轻描淡写的问,“今天中午的事情,我大概听说了,你俩是怎么会撕起来了?”
赵理想闷气不说话,柯东明想了想,说道:“也没什么,想法不同而已,你看群就知道,我就是在群里说了一个提议,他就怼我,一来二去就……唐总你也看到的。”
唐科盯着两人,“仅仅是想法不同的事情吗?以我看,是因为你俩想法太一致,然后才导致互相敌视吧!”
呃——
赵理想和柯东明双双沉默。
唐科一开口,两人就明白唐科是掌握事情的来龙去脉的。
确实,赵理想和柯东明的问题就是想法太一致,他们都喜欢同部门的梁冰,因此视对方为情敌,相互看不惯,事事争高低。
年轻人火气旺,都想在女孩面前表现自己,而另一个就想着拆台,拆来拆去就拆成了仇人。
这种事情,外人还真不好说。
谁是谁非更说不清楚。
唐科见两人不作声,淡然的说道:“我认为,不管是情敌也好,还是对手也罢,同事之间遇到感情上的事情,最好做君子之争,要比就比谁更优秀,不要拆台,更善于蝇营狗苟。”
“互相拆台,其实是伤敌一千,自损八百,害人而不利己。”
“我想,聪明的女孩既不会看得起失败者,也看不起耍阴谋的人,你俩争来争去,指不定人家两个都不喜欢呢。感情的事情,可以争取,而且要堂堂正正的去争,去表现自己,不要拆台。”
唐科告诉两人,女孩子都喜欢优秀的男生,既然他们有心追求梁冰,那就拿出行动,让自己变得更优秀,比谁的业绩好,比谁更殷勤,不好不要去互相诋毁。
狗咬狗,一嘴毛。
为一个女孩互相伤害,撕得的遍体鳞伤,搞到最后两败俱伤,反而被人家看不起,觉得格局太小。
二人听罢,都默不作声。
唐科再次叮嘱,“漂亮女孩谁都喜欢,但是我奉劝你俩,最好堂堂正正竞争,不要玩歪门邪道那一套,更不要动不动就动手打人。这个年代,打架是最不经济的,打赢的人要赔钱,打输的人进医院,多不划算。你俩以后一定要谨记。”
“好的,唐总。”两人异口同声回答。
唐科也不再多说,并没有从根本上解决问题,实际上他也没有办法解决,毕竟这是感情上的事,外人不好掺和。
恒域金服是禁止办公室恋情,但是遇到人家想玩,规矩那一套也是形同虚设。
让两人回到工位上,唐科依旧坐在会客室,脑子里百转千回,想想该怎么解决好这个问题。
他们长期这样,肯定是没办法好好相处的,时间长了以后,甚至还会影响到梁冰,也影响十二部的士气。
想到这些,唐科就头痛。
他有心给裴总汇报,又担心领导一根筋,严格按照公司制度处理,把其中某两人给开除掉。
再说,梁冰还没有答应他们其中一位,还算不上办公室恋情,最多算争风吃醋。
唐科没有经验啊。
想好久,最终决定求助老总监许莉,想听听她是怎么做的,毕竟女人处理感情问题更有经验,而且她带团队的时间更长。
终于唐旺,还是算了吧。
唐科并不觉得,他能处理好这问题。
许莉一听唐科的话,立即说道:“没得选,把三人分开,让赵理想和柯东明分别去二十一、二十二楼,或者留你想留的那一个人,送走另外两人。分开以后,要怎么搞是他们的事情。”
唐科听罢,不由得竖起大拇指,“要不说你是我领导呢,处理问题的思路太清晰了!就你的办事方法,我还得多学几年。”
许莉笑道:“少拍马屁!你小子还不是鬼精鬼精的。”
其实,心里也很爽。
谁不愿意听好话?
实话说,唐科也是由衷佩服许莉,若是让赵理想和柯东明继续呆在十二部,估计他们三人都不得劲。
把梁冰打发走吧,貌似更不妥。
因为追求她是两位男同事,若是把梁冰弄走,那她何其冤枉!
许莉告诉唐科,争风吃醋也算不得办公室恋情,不如把事情原味告诉领导,并提出解决方案,让裴总帮忙换两个客户经理,就可以一劳永逸了。
至于他们三人之中,后来那两位能成,那是他们的事,要不要处理谈恋爱的两个人,又是公司的事。
带团队嘛,最好尽早把不利因素排除掉,确保自己的日问题就行。
许莉的一番言语,听得唐科如醍醐灌顶,茅塞顿开。很快,他就找到裴总,把事情原委,以及解决问题的思路说一遍,裴总也表示支持。
第二天早上,赵理想和柯东明便分别调到二十一、二十二楼了。
唐科为打消梁冰的心理负担,特意找她聊了一下,得知女孩并不看好赵理想和柯东明,不由得感叹,两位小伙伴争来争去,最后还是争了个寂寞!
幸好两人没有真打起来,不然的话有个闪失,那才是比被狗咬还不值当。
通过这件事,也唐科明白一个道理,自己处理问题的能力,还是需要进一步提升。在这件事上,他根本就没有找到问题的核心,也没用对方法。
仅仅把两位当事人拉来批评一桶,根本就起不到作用,只要他们还在一起工作,感情上的纠葛,肯定依旧理不清扯不断。
最好的办法,就是快刀斩乱麻,确保不要影响到自己的团队氛围。
至于要牺牲哪一个,其实并不重要,重要是团队稳定,稳定压倒一切。
只要团队不乱,少人随时可以招聘进来。若把不安定因素留在手上,一旦爆发出来,必然会把自己弄得一地鸡毛,而且还会非常被动。
……
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他第一次解决团队矛盾,有点不知道从哪里下手,怎么开口。
唐科深信,凡事都有第一次,而事情总要一个合理的解决,否则它就像一个地雷埋在团队里,早晚要爆发。
他脑子里反复琢磨,想着具体该怎么开口才合适,反复推敲,才算有一个自认为合理的方式方法。
晚上加班,把赵理想和柯东明叫到会客室,分别坐下。
恒域金服的会客室有个特点,全是钢化玻璃隔着,而且隔音效果很好,正常说话根本不用担心外面的人听到。
三人坐下后,唐科轻描淡写的问,“今天中午的事情,我大概听说了,你俩是怎么会撕起来了?”
赵理想闷气不说话,柯东明想了想,说道:“也没什么,想法不同而已,你看群就知道,我就是在群里说了一个提议,他就怼我,一来二去就……唐总你也看到的。”
唐科盯着两人,“仅仅是想法不同的事情吗?以我看,是因为你俩想法太一致,然后才导致互相敌视吧!”
呃——
赵理想和柯东明双双沉默。
唐科一开口,两人就明白唐科是掌握事情的来龙去脉的。
确实,赵理想和柯东明的问题就是想法太一致,他们都喜欢同部门的梁冰,因此视对方为情敌,相互看不惯,事事争高低。
年轻人火气旺,都想在女孩面前表现自己,而另一个就想着拆台,拆来拆去就拆成了仇人。
这种事情,外人还真不好说。
谁是谁非更说不清楚。
唐科见两人不作声,淡然的说道:“我认为,不管是情敌也好,还是对手也罢,同事之间遇到感情上的事情,最好做君子之争,要比就比谁更优秀,不要拆台,更善于蝇营狗苟。”
“互相拆台,其实是伤敌一千,自损八百,害人而不利己。”
“我想,聪明的女孩既不会看得起失败者,也看不起耍阴谋的人,你俩争来争去,指不定人家两个都不喜欢呢。感情的事情,可以争取,而且要堂堂正正的去争,去表现自己,不要拆台。”
唐科告诉两人,女孩子都喜欢优秀的男生,既然他们有心追求梁冰,那就拿出行动,让自己变得更优秀,比谁的业绩好,比谁更殷勤,不好不要去互相诋毁。
狗咬狗,一嘴毛。
为一个女孩互相伤害,撕得的遍体鳞伤,搞到最后两败俱伤,反而被人家看不起,觉得格局太小。
二人听罢,都默不作声。
唐科再次叮嘱,“漂亮女孩谁都喜欢,但是我奉劝你俩,最好堂堂正正竞争,不要玩歪门邪道那一套,更不要动不动就动手打人。这个年代,打架是最不经济的,打赢的人要赔钱,打输的人进医院,多不划算。你俩以后一定要谨记。”
“好的,唐总。”两人异口同声回答。
唐科也不再多说,并没有从根本上解决问题,实际上他也没有办法解决,毕竟这是感情上的事,外人不好掺和。
恒域金服是禁止办公室恋情,但是遇到人家想玩,规矩那一套也是形同虚设。
让两人回到工位上,唐科依旧坐在会客室,脑子里百转千回,想想该怎么解决好这个问题。
他们长期这样,肯定是没办法好好相处的,时间长了以后,甚至还会影响到梁冰,也影响十二部的士气。
想到这些,唐科就头痛。
他有心给裴总汇报,又担心领导一根筋,严格按照公司制度处理,把其中某两人给开除掉。
再说,梁冰还没有答应他们其中一位,还算不上办公室恋情,最多算争风吃醋。
唐科没有经验啊。
想好久,最终决定求助老总监许莉,想听听她是怎么做的,毕竟女人处理感情问题更有经验,而且她带团队的时间更长。
终于唐旺,还是算了吧。
唐科并不觉得,他能处理好这问题。
许莉一听唐科的话,立即说道:“没得选,把三人分开,让赵理想和柯东明分别去二十一、二十二楼,或者留你想留的那一个人,送走另外两人。分开以后,要怎么搞是他们的事情。”
唐科听罢,不由得竖起大拇指,“要不说你是我领导呢,处理问题的思路太清晰了!就你的办事方法,我还得多学几年。”
许莉笑道:“少拍马屁!你小子还不是鬼精鬼精的。”
其实,心里也很爽。
谁不愿意听好话?
实话说,唐科也是由衷佩服许莉,若是让赵理想和柯东明继续呆在十二部,估计他们三人都不得劲。
把梁冰打发走吧,貌似更不妥。
因为追求她是两位男同事,若是把梁冰弄走,那她何其冤枉!
许莉告诉唐科,争风吃醋也算不得办公室恋情,不如把事情原味告诉领导,并提出解决方案,让裴总帮忙换两个客户经理,就可以一劳永逸了。
至于他们三人之中,后来那两位能成,那是他们的事,要不要处理谈恋爱的两个人,又是公司的事。
带团队嘛,最好尽早把不利因素排除掉,确保自己的日问题就行。
许莉的一番言语,听得唐科如醍醐灌顶,茅塞顿开。很快,他就找到裴总,把事情原委,以及解决问题的思路说一遍,裴总也表示支持。
第二天早上,赵理想和柯东明便分别调到二十一、二十二楼了。
唐科为打消梁冰的心理负担,特意找她聊了一下,得知女孩并不看好赵理想和柯东明,不由得感叹,两位小伙伴争来争去,最后还是争了个寂寞!
幸好两人没有真打起来,不然的话有个闪失,那才是比被狗咬还不值当。
通过这件事,也唐科明白一个道理,自己处理问题的能力,还是需要进一步提升。在这件事上,他根本就没有找到问题的核心,也没用对方法。
仅仅把两位当事人拉来批评一桶,根本就起不到作用,只要他们还在一起工作,感情上的纠葛,肯定依旧理不清扯不断。
最好的办法,就是快刀斩乱麻,确保不要影响到自己的团队氛围。
至于要牺牲哪一个,其实并不重要,重要是团队稳定,稳定压倒一切。
只要团队不乱,少人随时可以招聘进来。若把不安定因素留在手上,一旦爆发出来,必然会把自己弄得一地鸡毛,而且还会非常被动。
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