第462章 汇融创投首单
办公室的装修,主要是吴超在对接,唐科主要负责协调。
有时候,他还要开展业务。
陈思勇的贷款需求,唐科特意找周行长、李行长、张主任等银行渠道沟通一番,顺便把陈思勇公司的资料提交给他们。
几位领导还是给力,三家各有一些额度,同时申请的话,可以拿下600万,每家两百万,先息后本,三年期的。
三笔贷款,利息都是4厘左右,已经无限接近银行信贷最低利息。
唐科很高兴。
陈思勇更高兴。
不过,唐科再高兴还是比较冷静,给陈思勇报15个点,表示沟通的成本不低。
陈思勇立马答应。
这种产品,再多他都不嫌弃!
先息后本三年期,说明他可以用这三笔钱周转三年,每个月只需要支付少量利息,远远比线上金融划算。关键是,产品的资金使用率很高。
三年以后,能还则还。
还不了的话,可以想办法找掉头资金,很快又能再用三年时间。
才过完元宵,陈思勇就迫不及待要拿钱,唐科自然乐意配合,三个电话打过去,没超过十分钟,陈思勇账上就多出600万元现金数字。
他毫不迟疑,让财务麻利的给唐科转钱,直接转到唐科专门开的户头上。
那是为业务专门办理业务的卡,是李行长给办的,很安全。除汇融创投被执行之外,一般不可能轻易被封卡。
有一点需要铭记。
陈思勇是汇融创投严格意义上的第一位客户,也是第一个与新公司签订居间服务合同的人。
……
管大小姐家肯定要去,但是唐科并没有把她排第一。
相反,他是最后一个走管欣然家的。
所谓“最后一位”,是与唐科那些红颜知己比较的,他认为自己和管欣然之间关系清白,算是朋友加合作伙伴,自然不需要像对待情侣那么宠溺。
一旦和管欣然见面,那就有得忙了。
首先,新房子要去办理按揭手续,该拿的钥匙先拿。
其次,两人还得去找装修公司。
第一次去,管欣然坚决要求唐科参与,携同大海装饰公司的设计人员,实地考察,顺便帮他们量好房间。
重要的是,可以现场提出装修要求。
唐科没什么经验,几乎都是在听,听设计方的意见,以及管欣然的想法。因为,他压根没有装修经验。
不管是老家的房子,还是桐城的商品房装修,唐科都是出钱不出人。
最最辛苦的,是他那两位姐夫。
听完所有建议,唐科拿出手机,把一个视频发给现场设计师刘洪磊,希望对方在设计方案的时候,参考一下他桐城的房子,结合户型合理的改变即可。
刘洪磊表示没问题。
忙完这些工作,便可以等设计图效果图,到时具体让管欣然负责。
随后,两人又去就去金融大厦转悠一圈,看看具体进度。
吴超见两人一起进来,马上迎出来,“终于等到你过来啦!你这甩手掌柜倒是干脆,前面来两天,这种就把我一个人扔下,不知道跑哪里快过去了。”
说着,还挤一挤眼睛。
他觉得唐科和管欣然有问题。
呃,或者说游有戏!
唐科没有理睬吴超的挤眉弄眼,直接告诉他,“老表,这几天我也没有闲着,直接给站门新公司开了三单!”
吴超瞪眼睛,不敢相信。
“你说儿豁。”
“儿豁!”唐科很淡定。
一听是真的,吴超立刻跳起来,搂着唐科笑道,“老板,牛逼啊!直接来个开门红!有多少额度,收多少服务费?”
唐科比了个手势,“三笔线下沟通贷款,额度每家200,一共600万元,利率4厘多一点。”
“费用嘛,还可以,综合15个点,合计90万元!”
吴超只能伸出大拇指。
其他不足以表达激动之情。
他为汇融创投的事情,辛苦工作将两个月,算是看着公司从无到有,一步步建立起来,也逐渐产生感情。
吴超明白,唐科能在办公室还没有投入使用之前开单,对已经入职的同时,绝对是个好消息。
于是,他用不太熟的动作操作,直接在系统上生成汇融创投历史上第一张喜报。
那是吴超私下下载的模板。
设计没得说。
作为曾经的网红,吴超做点小设计也不在话下,更何况还是用系统模板呢。
喜报上面写着,“恭喜唐总,为客户申请出600万信用贷额度!”
文字和基本设计都有。
背景颜色,以红色为止,上面有汇融创投的标志,有开单者个人的头像,还有开单日期,以及相关文字。
随后,吴超把喜报发进汇融创投的工作微信群,成功把其他小伙伴炸出来。
“这是什么!”
“不是说,办公室还没装修吗?”
“牛逼的人。”
“……”
当前,汇融创投的人员分成好几波,唐科和吴超算一波,主要负责渠道拓展、客户开发,还有办公室装修。
第二波,在瑞明科技实习。
他们主要是后勤部门的人员,算是正式入职的,只不过还没有办公室,当在瑞明科技熟悉环境。
同时,可以做一些汇融创投的事。
第三波,还在恒域金服。
他们主要以吴邦、冯坚、姚琴为主,他们主要负责汇融创投的业务团队,其他人唐科暂时不打算挖。
冯坚、姚琴已经跟唐科面谈过,非常乐意跟着他干,目前和吴邦正在申请离职,需要一点交接工作时间。
还有第四波,就是戴恩林在老家操练的那帮“唐家军”,全部实做业务的。
据说,现在队伍已经增加到28人,大坝村有18人参加日常培训,其他村报名进来,并通过戴恩林面试的,有十个人。
业务人员,只有吴邦、戴恩林、冯坚和姚琴被拉进汇融创投企业群里,其他客户经理还没有入住,暂且不能进来。
但是,戴恩林懂得利用这张海报。
他直接从群里打开,笑着对大家伙说,“看!办公室还没有装修好,唐总就在外面开单了!600万线下融资额度,回款90多万,非常牛逼!”
“如果是你们拿到这一单,意味着第一个月过后,下个月就能晋升至少三星客户经理,直接享受百分之四十五的提成比例。算一算有多少工资?有人知道吗?”
“来来来,大家都把手机计算器打开,算一算假如你是一个新员工,第一个月的业绩就达到90万元,按照百分之三十计算,你的工资收入是多少?”
唐科他们结合恒域金服的特点,经过商量,终于确定好薪酬体系设计。
第一个月,是入职保护期,有3000的无责任底薪,提成比例固定百分之三十,哪怕客户经理的业绩再高,也要等第二个月才开始评星级,增加业务提点。
戴恩林很会来事,直接用唐科的业绩来考大家,以此增加新人的代入感。
……
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有时候,他还要开展业务。
陈思勇的贷款需求,唐科特意找周行长、李行长、张主任等银行渠道沟通一番,顺便把陈思勇公司的资料提交给他们。
几位领导还是给力,三家各有一些额度,同时申请的话,可以拿下600万,每家两百万,先息后本,三年期的。
三笔贷款,利息都是4厘左右,已经无限接近银行信贷最低利息。
唐科很高兴。
陈思勇更高兴。
不过,唐科再高兴还是比较冷静,给陈思勇报15个点,表示沟通的成本不低。
陈思勇立马答应。
这种产品,再多他都不嫌弃!
先息后本三年期,说明他可以用这三笔钱周转三年,每个月只需要支付少量利息,远远比线上金融划算。关键是,产品的资金使用率很高。
三年以后,能还则还。
还不了的话,可以想办法找掉头资金,很快又能再用三年时间。
才过完元宵,陈思勇就迫不及待要拿钱,唐科自然乐意配合,三个电话打过去,没超过十分钟,陈思勇账上就多出600万元现金数字。
他毫不迟疑,让财务麻利的给唐科转钱,直接转到唐科专门开的户头上。
那是为业务专门办理业务的卡,是李行长给办的,很安全。除汇融创投被执行之外,一般不可能轻易被封卡。
有一点需要铭记。
陈思勇是汇融创投严格意义上的第一位客户,也是第一个与新公司签订居间服务合同的人。
……
管大小姐家肯定要去,但是唐科并没有把她排第一。
相反,他是最后一个走管欣然家的。
所谓“最后一位”,是与唐科那些红颜知己比较的,他认为自己和管欣然之间关系清白,算是朋友加合作伙伴,自然不需要像对待情侣那么宠溺。
一旦和管欣然见面,那就有得忙了。
首先,新房子要去办理按揭手续,该拿的钥匙先拿。
其次,两人还得去找装修公司。
第一次去,管欣然坚决要求唐科参与,携同大海装饰公司的设计人员,实地考察,顺便帮他们量好房间。
重要的是,可以现场提出装修要求。
唐科没什么经验,几乎都是在听,听设计方的意见,以及管欣然的想法。因为,他压根没有装修经验。
不管是老家的房子,还是桐城的商品房装修,唐科都是出钱不出人。
最最辛苦的,是他那两位姐夫。
听完所有建议,唐科拿出手机,把一个视频发给现场设计师刘洪磊,希望对方在设计方案的时候,参考一下他桐城的房子,结合户型合理的改变即可。
刘洪磊表示没问题。
忙完这些工作,便可以等设计图效果图,到时具体让管欣然负责。
随后,两人又去就去金融大厦转悠一圈,看看具体进度。
吴超见两人一起进来,马上迎出来,“终于等到你过来啦!你这甩手掌柜倒是干脆,前面来两天,这种就把我一个人扔下,不知道跑哪里快过去了。”
说着,还挤一挤眼睛。
他觉得唐科和管欣然有问题。
呃,或者说游有戏!
唐科没有理睬吴超的挤眉弄眼,直接告诉他,“老表,这几天我也没有闲着,直接给站门新公司开了三单!”
吴超瞪眼睛,不敢相信。
“你说儿豁。”
“儿豁!”唐科很淡定。
一听是真的,吴超立刻跳起来,搂着唐科笑道,“老板,牛逼啊!直接来个开门红!有多少额度,收多少服务费?”
唐科比了个手势,“三笔线下沟通贷款,额度每家200,一共600万元,利率4厘多一点。”
“费用嘛,还可以,综合15个点,合计90万元!”
吴超只能伸出大拇指。
其他不足以表达激动之情。
他为汇融创投的事情,辛苦工作将两个月,算是看着公司从无到有,一步步建立起来,也逐渐产生感情。
吴超明白,唐科能在办公室还没有投入使用之前开单,对已经入职的同时,绝对是个好消息。
于是,他用不太熟的动作操作,直接在系统上生成汇融创投历史上第一张喜报。
那是吴超私下下载的模板。
设计没得说。
作为曾经的网红,吴超做点小设计也不在话下,更何况还是用系统模板呢。
喜报上面写着,“恭喜唐总,为客户申请出600万信用贷额度!”
文字和基本设计都有。
背景颜色,以红色为止,上面有汇融创投的标志,有开单者个人的头像,还有开单日期,以及相关文字。
随后,吴超把喜报发进汇融创投的工作微信群,成功把其他小伙伴炸出来。
“这是什么!”
“不是说,办公室还没装修吗?”
“牛逼的人。”
“……”
当前,汇融创投的人员分成好几波,唐科和吴超算一波,主要负责渠道拓展、客户开发,还有办公室装修。
第二波,在瑞明科技实习。
他们主要是后勤部门的人员,算是正式入职的,只不过还没有办公室,当在瑞明科技熟悉环境。
同时,可以做一些汇融创投的事。
第三波,还在恒域金服。
他们主要以吴邦、冯坚、姚琴为主,他们主要负责汇融创投的业务团队,其他人唐科暂时不打算挖。
冯坚、姚琴已经跟唐科面谈过,非常乐意跟着他干,目前和吴邦正在申请离职,需要一点交接工作时间。
还有第四波,就是戴恩林在老家操练的那帮“唐家军”,全部实做业务的。
据说,现在队伍已经增加到28人,大坝村有18人参加日常培训,其他村报名进来,并通过戴恩林面试的,有十个人。
业务人员,只有吴邦、戴恩林、冯坚和姚琴被拉进汇融创投企业群里,其他客户经理还没有入住,暂且不能进来。
但是,戴恩林懂得利用这张海报。
他直接从群里打开,笑着对大家伙说,“看!办公室还没有装修好,唐总就在外面开单了!600万线下融资额度,回款90多万,非常牛逼!”
“如果是你们拿到这一单,意味着第一个月过后,下个月就能晋升至少三星客户经理,直接享受百分之四十五的提成比例。算一算有多少工资?有人知道吗?”
“来来来,大家都把手机计算器打开,算一算假如你是一个新员工,第一个月的业绩就达到90万元,按照百分之三十计算,你的工资收入是多少?”
唐科他们结合恒域金服的特点,经过商量,终于确定好薪酬体系设计。
第一个月,是入职保护期,有3000的无责任底薪,提成比例固定百分之三十,哪怕客户经理的业绩再高,也要等第二个月才开始评星级,增加业务提点。
戴恩林很会来事,直接用唐科的业绩来考大家,以此增加新人的代入感。
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