第487章 成绩单
论认知,管欣然比唐科高很多。
她属于含着金钥匙长大的,父亲一直在做生意,不管物质上,还是阅历方面,都不是唐科可以的。
唐科属于后知后觉的孩子。
当然,对于很多类似大坝村的年轻人,唐科又算是开悟觉醒比较早的人。
这天晚上,两人聊了许多,从公司经营管理,聊到人生百态,虽然他们年纪不大,但是对事务都有自己的认识和态度,管欣然的很多观点,让唐科感到受益。
果然,人还是需要思维碰撞的。
经历过这件事,唐科变得沉稳许多,在汇融创投开展业务方面,多次强调合法经营,决不允许个人擅自买卖数据,一旦发现,立刻处理。
重则报警处理。
另外,唐科会经常跟财务经理陈璐霞交流,自学一些基本知识。通过网络学习,唐科已经具备一定专业基础,属于问得出问题小学生阶段。
关于汇融创投的账务,唐科的原则是合法依规,政策允许规避的税额,自然要想办法规避掉一部分。
否则,该交还得交。
他明白,万一真的遇到某些较真的人,认真清查汇融创投的话,数据的合法性,收费的合理性,以及税务问题,必然是重中之重,只要存在漏洞,他将万劫不复。
收费还好,居间的费用没有明确的法律规定,当事人可以协商定价。
周瑜打黄盖,一个愿打一个愿挨。
只要拿捏住客户,产生纠纷的概率不高,哪怕有点争议,大不了返还部分资金,一般不会出事。
最怕还是有心人捣乱。
面对捣乱,最好的防御就是做好自己。唐科给总监们宣导,“带好团队,不要自乱阵脚。”
“敌人,其实就是我们的磨刀石,鞭策我们成长并且不断规范和完善自己,只要咱们不乱,对方就没有机会。”
“接下来,公司的主要目标还是增员,提升业绩,打造精英团队。”
“汇融创投不会小富即安,你们可以放心大胆扩大队伍,推荐四位总监稳定上岗,直接晋升副总,享受公司规定的待遇。”
“不要担心副总没有事情做,现在咱们业务负责的副总没有,大区副总没有,而且我们还要继续扩大规模,需要大量的人才,不怕你们晋升得快,就怕大家不努力,动不动就躺平。”
总监是公司的财富,唐科第一时间就是要安抚他们,不让他们思想跑偏。
好在吴邦、戴恩林、冯坚、姚琴在恒域金服也见过警察上门的情况,并不是很担心。他们对唐科,还是很有信心的,昨天下午见他跟着管欣然离开,大概就知道他是去搞公关去了。
一家新公司要站住脚,绝对要不断成长,需要方方面面的资源。
业绩很重要!
增员很重要!
关系很重要!
站在发展的角度,公司管理无小事,任何忽略都可能导致一系列问题,唐科带领的汇融创投,也是摸着石头过河。
……
田衍休息一夜,第二天就直接入职,随着其他新入职人员参加公司的培训,时间是5天时间。
培训的内容和恒域金服差不多,涉及企业文化,员工管理制度,行为礼仪,电销行业发展脉络,业务开展流程,电话销售的营销话术,等等。
企业文化的宣导,贵在坚持,日积月累,公司上上下下的职工们自然会打上清晰的文化烙印。
现在,唐科想到恒域金服的时候,脑子里还会不由自主浮现出“业绩即是荣誉,业绩即使尊严”的文化口号。
绝对不能小看教育,培训也是教育的一种类型,同样可以影响到员工的思想意识,以及做人的三观。
唐科不管走多远,相信很难消除恒域金服对他的影响。
他也不排从那种影响。
做营销的人,必须坚持某种思想理念,彻底按照某种指南去努力,不断突破自己,然后才能完成新蜕变。
唐科很多思维习惯,以及价值理念都是在恒域金服养成的,比如业绩就是尊严,比如许莉强势营销的价值观,韩小燕紧扣细节的拓展业务习惯。
甚至,还有李清的小作文,韦明星的亲和力和收费技巧,骆冰的电话销售细微逻辑和运用技巧,等等。
有些东西看似平凡不起眼,其实仔细琢磨,它就有很多不平凡的闪光点。
唐科曾经鼓励骆冰,让她有时间把自己的电话销售技巧和理念总结一下,整理成一本专业的电话营销书,后者大感兴趣,据说现在已经写了八万多字,分成好多个知识点,目前正写得欢实呢。
对于骆冰来说,写作的过程,也是梳理知识的过程。唐科认为,一旦骆冰的书整理完成,不管市场有没有影响,对她来说绝对是个突破。
杨再谋那边,据说要到月底才能正式离职,唐科只好继续坚持手忙脚乱的状态。
第一周。
汇融创投到访49位客户,其中12位客户出额度,有些正在更近,有的已经回款,回款金额142.2,汇融创投没有继续接收唐科的老乡。
因为这件事,部分小心眼的人又开始嘀咕,说什么唐科看不起家乡人,有两个钱就变得了不起,云云。
唐科不做解释。
当然,也有很多明事理的老乡,思想比较开明,说人家招聘的时候你们不去,去了还犹豫着没有跟去鹏城,现在好了,看到有人挣钱,一个个眼红啦。
人家一个小公司,能把所有人都要进去吗?招不招人是公司决定的,凭什么不招人就是看不起老乡。
换你来试试,看能不能把整个柳朗镇的人都招过去!
……
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她属于含着金钥匙长大的,父亲一直在做生意,不管物质上,还是阅历方面,都不是唐科可以的。
唐科属于后知后觉的孩子。
当然,对于很多类似大坝村的年轻人,唐科又算是开悟觉醒比较早的人。
这天晚上,两人聊了许多,从公司经营管理,聊到人生百态,虽然他们年纪不大,但是对事务都有自己的认识和态度,管欣然的很多观点,让唐科感到受益。
果然,人还是需要思维碰撞的。
经历过这件事,唐科变得沉稳许多,在汇融创投开展业务方面,多次强调合法经营,决不允许个人擅自买卖数据,一旦发现,立刻处理。
重则报警处理。
另外,唐科会经常跟财务经理陈璐霞交流,自学一些基本知识。通过网络学习,唐科已经具备一定专业基础,属于问得出问题小学生阶段。
关于汇融创投的账务,唐科的原则是合法依规,政策允许规避的税额,自然要想办法规避掉一部分。
否则,该交还得交。
他明白,万一真的遇到某些较真的人,认真清查汇融创投的话,数据的合法性,收费的合理性,以及税务问题,必然是重中之重,只要存在漏洞,他将万劫不复。
收费还好,居间的费用没有明确的法律规定,当事人可以协商定价。
周瑜打黄盖,一个愿打一个愿挨。
只要拿捏住客户,产生纠纷的概率不高,哪怕有点争议,大不了返还部分资金,一般不会出事。
最怕还是有心人捣乱。
面对捣乱,最好的防御就是做好自己。唐科给总监们宣导,“带好团队,不要自乱阵脚。”
“敌人,其实就是我们的磨刀石,鞭策我们成长并且不断规范和完善自己,只要咱们不乱,对方就没有机会。”
“接下来,公司的主要目标还是增员,提升业绩,打造精英团队。”
“汇融创投不会小富即安,你们可以放心大胆扩大队伍,推荐四位总监稳定上岗,直接晋升副总,享受公司规定的待遇。”
“不要担心副总没有事情做,现在咱们业务负责的副总没有,大区副总没有,而且我们还要继续扩大规模,需要大量的人才,不怕你们晋升得快,就怕大家不努力,动不动就躺平。”
总监是公司的财富,唐科第一时间就是要安抚他们,不让他们思想跑偏。
好在吴邦、戴恩林、冯坚、姚琴在恒域金服也见过警察上门的情况,并不是很担心。他们对唐科,还是很有信心的,昨天下午见他跟着管欣然离开,大概就知道他是去搞公关去了。
一家新公司要站住脚,绝对要不断成长,需要方方面面的资源。
业绩很重要!
增员很重要!
关系很重要!
站在发展的角度,公司管理无小事,任何忽略都可能导致一系列问题,唐科带领的汇融创投,也是摸着石头过河。
……
田衍休息一夜,第二天就直接入职,随着其他新入职人员参加公司的培训,时间是5天时间。
培训的内容和恒域金服差不多,涉及企业文化,员工管理制度,行为礼仪,电销行业发展脉络,业务开展流程,电话销售的营销话术,等等。
企业文化的宣导,贵在坚持,日积月累,公司上上下下的职工们自然会打上清晰的文化烙印。
现在,唐科想到恒域金服的时候,脑子里还会不由自主浮现出“业绩即是荣誉,业绩即使尊严”的文化口号。
绝对不能小看教育,培训也是教育的一种类型,同样可以影响到员工的思想意识,以及做人的三观。
唐科不管走多远,相信很难消除恒域金服对他的影响。
他也不排从那种影响。
做营销的人,必须坚持某种思想理念,彻底按照某种指南去努力,不断突破自己,然后才能完成新蜕变。
唐科很多思维习惯,以及价值理念都是在恒域金服养成的,比如业绩就是尊严,比如许莉强势营销的价值观,韩小燕紧扣细节的拓展业务习惯。
甚至,还有李清的小作文,韦明星的亲和力和收费技巧,骆冰的电话销售细微逻辑和运用技巧,等等。
有些东西看似平凡不起眼,其实仔细琢磨,它就有很多不平凡的闪光点。
唐科曾经鼓励骆冰,让她有时间把自己的电话销售技巧和理念总结一下,整理成一本专业的电话营销书,后者大感兴趣,据说现在已经写了八万多字,分成好多个知识点,目前正写得欢实呢。
对于骆冰来说,写作的过程,也是梳理知识的过程。唐科认为,一旦骆冰的书整理完成,不管市场有没有影响,对她来说绝对是个突破。
杨再谋那边,据说要到月底才能正式离职,唐科只好继续坚持手忙脚乱的状态。
第一周。
汇融创投到访49位客户,其中12位客户出额度,有些正在更近,有的已经回款,回款金额142.2,汇融创投没有继续接收唐科的老乡。
因为这件事,部分小心眼的人又开始嘀咕,说什么唐科看不起家乡人,有两个钱就变得了不起,云云。
唐科不做解释。
当然,也有很多明事理的老乡,思想比较开明,说人家招聘的时候你们不去,去了还犹豫着没有跟去鹏城,现在好了,看到有人挣钱,一个个眼红啦。
人家一个小公司,能把所有人都要进去吗?招不招人是公司决定的,凭什么不招人就是看不起老乡。
换你来试试,看能不能把整个柳朗镇的人都招过去!
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