第511章 不搞平均主义
这是使用老乡的一大弊端。
虽然,大家丑话说在了前头,说谁谁谁不合格的话,结果肯定要自离。
但是对家乡人,可也不能那么残忍。
这是一个矛盾。
用市场渠道招聘入职的人,那就没有那么多顾虑,完全按江湖规则,啊呸!按职场规则办事。
能者上,庸者下。
谁管你态度好不好,没有业绩的人,屁都不是!
借用恒域金服的一句企业文化,业绩就是荣誉,业绩就是尊严,想要获得荣誉,想要得到别人的尊重,那就拿业绩出来说话。
任何卑微的态度,都是不可取的。
优胜劣汰这种残酷的法则,现在还不至于马上发生,唐科暂时不用太忙,他需要做的事,是安排杨再谋上岗。
三月底结束,杨再谋成功的从恒域金服辞职,来到汇融创投,唐科直接给他安排在融资渠道部,主要负责线上产品沟通。
需要涉足到线下产品的,必须经过唐科的授权,才能拿银行客户经理的贷款码。
当然,渠道肯定是在唐科手中,不管是杨再某,还是以后的田野,必须签订保密协议,竞业协议。
唐科给杨再谋的月收入,最终定在一万元底薪,加上绩效考核,以及杨再谋维护和停止着的收入,零零总总加起来,应该不会少于两万收入。
这个收入,对于杨再谋来说已经是非常不错的了。
因为它稳定。
……
另一边,被赵安柱揍的半死,刚刚康复不久的杨同心,在鹏城已经待不下去啦。
他怕赵安柱再找自己麻烦。
于是,干脆走人。
离开桐城以后,天下大可去得!
他这一走,背景格外的凄凉,一个同村送行的小伙伴都没有,也怪他性格太过激,自从和唐哥、唐旺两兄弟闹掰,他把其他小伙伴也一起恨上了。
结果,把自己的路越走越窄。
哪怕是同宗同族的杨再谋,也没有站在杨同心那边,更没有去为他送行。
能在杨同心被打的时候,拿钱借给他做医药费,杨再谋已经仁至义尽,送行断然是不可能的,因为他们两个不是一类人。
可以说,杨同心是含恨而走的。
但是,他也属于咎由自取,若是性格没有那么偏激,若是他不在唐旺手下搞小动作,去坑本部门的新人同事,估计也不会酿成今天的结果。
杨同心曾经背刺过唐科两次,不过唐科福大命大,结果一点事都没有。
其实,杨同心也相当于,间接为汇融创投的发展做了一块磨刀石,让唐科手下的团队越来越稳固。
事物发展到另一面,你打击不到对手,那就只能让对手变得更加强大。
越来越强大的强大的唐科,此时正在给大家开激励大会。
那是三月份的奖励!
也是汇融创投成立第一个月的奖励。
销冠团队,事业六部!
亚军团队,事业一部。
个人销售冠军,事业一部吴邦!
销售亚军,戴恩林。
销售季军,姚琴。
第四名,何云才。
第五名,谢文海。
第六名,任迪。
第七名,戴涛涛。
第八名,吴志乾。
第九名,刘亚军。
第十名,田凯瑞。
汇融创投规定,前七名有奖有杯,前十名可以参加荣誉宴。
荣誉宴的规则,也是参照恒域金服执行的,汇融创投处于初级发展阶段,去五星级酒店消费,那就没有必要了,但是吃吃喝喝,搞点娱乐还是可以的。
按照流程,把该颁的奖项,该发的奖金全部发到位,唐科开始做最后总结。
“大家也看到了,上个月真的是几家欢喜几家愁,销售冠军可以拿40多万的工资,销冠团队的业绩也非常不错,前十名的客户经理,基本上能拿几万、十几万。”
“这是大家可以确确实实拿得到手的,到月底的25号会打入每个人的账上。”
“那一天,有的人钱多得花不完,而有的人是花呗还不完!”
哄哄~~
台下一片混乱。
大家都忍不住笑。
不过,积家欢乐几家愁,确实如此。
唐科问道,“有什么值得好笑的?我觉得真的不可笑,反而替你们感到遗憾!”
“遗憾什么?”
“遗憾大家都顶着一个脑袋两只眼睛,为什么别人拿几十万工资,而你只拿一个保底底薪?为什么他们可以做销冠,而你只能做炮灰来垫底?”
“难道,你就比别人差吗?”
“没有人是天生的销售冠军!”
“那是我在恒域金服打电销时,听到老客户经理们常说的一句话,大家都用它来激励自己,不断的进步。”
“我希望今天,那些没有开单的同事也要记住,你们没有开单,肯定有自己的问题,但也有一定的运气成分。”
“不管怎么样,新的一个月开始,我希望你们用行动来证明,你们真的不差,你们只是暂时落后,不是永远落后于其他人。”
“人家能开单,能做到高收入,我相信你们也可以!”
“大家告诉我,有没有信心?”
唐科最后一句话,是用嘶吼的方式喊出来的,他的声音震撼全场。
有!!!
不管是开单的,还是没有开单同事,一个个卯足劲,发出的声音,震耳欲聋,差点没把房子给掀下来。
这就是金钱的力量!
努力拼一个月,收入就有几十万,甚至上百万,你说谁会不心动?
那还不算唐科自己的收入部分,如果算他的收入,很多人会惊呆下巴。
唐科三月份的正常回款收入,额度不低于200万,加上他在融汇创投的收入,结果非常诱人。
而且,他还有另外一个渠道收入,比如,私人放款,给别人看风水,测财运……
各方面的收入,其实也是很高的。
按照这种方式积累下去,唐科只要认认真真干一年,不需要算瑞明科技那边的收入,他也比在恒域金服时翻一番。
翻番是什么概念?
那就是年薪2000万以上收入,不是一般打工人能够比较的。
当然,唐科现在也不算打工。
工资大会的舞台下,包括后勤在内的五十多员工有序的站着,使唐科看得心情非常舒畅和愉悦。
他很享受这种当老板的感觉!
哪怕他不享受,也没有办法。因为现在汇融创投还没有副总经理,公司的大小政策还得由他唐科来宣布。
“第一个月已经过去,那么第二个月的业绩pk我们该提上日程了。”
“希望各部门总监,尽快把自己的任务目标报上来。同时在大晨会以后,去会议室抽签,确定四个队的pk分组。”
“这次pk,我们不搞平均主义,直接算最后回款,因为你们四个组的人员都差不多,能不能招到新人,能不能稳定团队内人流失,是总监的问题,不管我的事。”
“而且,需要pk多少金额,待会你们自己定,反正我有一个政策,你们pk多少金额,我就跟着出多少。也就是说,如果你们两队之间pk的额度是5000元,那么我另外拿出5000元出来,赢的人能拿走15000元,输的人只能干瞪眼。”
“一共四个队,两组pk,因此公司这边要出的钱也不少啊!而且只亏不赚。”
“首先,要声明一点,谁私下串通,故意扩大pk额度,想来骗取公司的奖金,一旦被发现,所有pk金额全部没收。”
……
请收藏本站:https://www.fok8.com。读书族手机版:https://m.fok8.com
虽然,大家丑话说在了前头,说谁谁谁不合格的话,结果肯定要自离。
但是对家乡人,可也不能那么残忍。
这是一个矛盾。
用市场渠道招聘入职的人,那就没有那么多顾虑,完全按江湖规则,啊呸!按职场规则办事。
能者上,庸者下。
谁管你态度好不好,没有业绩的人,屁都不是!
借用恒域金服的一句企业文化,业绩就是荣誉,业绩就是尊严,想要获得荣誉,想要得到别人的尊重,那就拿业绩出来说话。
任何卑微的态度,都是不可取的。
优胜劣汰这种残酷的法则,现在还不至于马上发生,唐科暂时不用太忙,他需要做的事,是安排杨再谋上岗。
三月底结束,杨再谋成功的从恒域金服辞职,来到汇融创投,唐科直接给他安排在融资渠道部,主要负责线上产品沟通。
需要涉足到线下产品的,必须经过唐科的授权,才能拿银行客户经理的贷款码。
当然,渠道肯定是在唐科手中,不管是杨再某,还是以后的田野,必须签订保密协议,竞业协议。
唐科给杨再谋的月收入,最终定在一万元底薪,加上绩效考核,以及杨再谋维护和停止着的收入,零零总总加起来,应该不会少于两万收入。
这个收入,对于杨再谋来说已经是非常不错的了。
因为它稳定。
……
另一边,被赵安柱揍的半死,刚刚康复不久的杨同心,在鹏城已经待不下去啦。
他怕赵安柱再找自己麻烦。
于是,干脆走人。
离开桐城以后,天下大可去得!
他这一走,背景格外的凄凉,一个同村送行的小伙伴都没有,也怪他性格太过激,自从和唐哥、唐旺两兄弟闹掰,他把其他小伙伴也一起恨上了。
结果,把自己的路越走越窄。
哪怕是同宗同族的杨再谋,也没有站在杨同心那边,更没有去为他送行。
能在杨同心被打的时候,拿钱借给他做医药费,杨再谋已经仁至义尽,送行断然是不可能的,因为他们两个不是一类人。
可以说,杨同心是含恨而走的。
但是,他也属于咎由自取,若是性格没有那么偏激,若是他不在唐旺手下搞小动作,去坑本部门的新人同事,估计也不会酿成今天的结果。
杨同心曾经背刺过唐科两次,不过唐科福大命大,结果一点事都没有。
其实,杨同心也相当于,间接为汇融创投的发展做了一块磨刀石,让唐科手下的团队越来越稳固。
事物发展到另一面,你打击不到对手,那就只能让对手变得更加强大。
越来越强大的强大的唐科,此时正在给大家开激励大会。
那是三月份的奖励!
也是汇融创投成立第一个月的奖励。
销冠团队,事业六部!
亚军团队,事业一部。
个人销售冠军,事业一部吴邦!
销售亚军,戴恩林。
销售季军,姚琴。
第四名,何云才。
第五名,谢文海。
第六名,任迪。
第七名,戴涛涛。
第八名,吴志乾。
第九名,刘亚军。
第十名,田凯瑞。
汇融创投规定,前七名有奖有杯,前十名可以参加荣誉宴。
荣誉宴的规则,也是参照恒域金服执行的,汇融创投处于初级发展阶段,去五星级酒店消费,那就没有必要了,但是吃吃喝喝,搞点娱乐还是可以的。
按照流程,把该颁的奖项,该发的奖金全部发到位,唐科开始做最后总结。
“大家也看到了,上个月真的是几家欢喜几家愁,销售冠军可以拿40多万的工资,销冠团队的业绩也非常不错,前十名的客户经理,基本上能拿几万、十几万。”
“这是大家可以确确实实拿得到手的,到月底的25号会打入每个人的账上。”
“那一天,有的人钱多得花不完,而有的人是花呗还不完!”
哄哄~~
台下一片混乱。
大家都忍不住笑。
不过,积家欢乐几家愁,确实如此。
唐科问道,“有什么值得好笑的?我觉得真的不可笑,反而替你们感到遗憾!”
“遗憾什么?”
“遗憾大家都顶着一个脑袋两只眼睛,为什么别人拿几十万工资,而你只拿一个保底底薪?为什么他们可以做销冠,而你只能做炮灰来垫底?”
“难道,你就比别人差吗?”
“没有人是天生的销售冠军!”
“那是我在恒域金服打电销时,听到老客户经理们常说的一句话,大家都用它来激励自己,不断的进步。”
“我希望今天,那些没有开单的同事也要记住,你们没有开单,肯定有自己的问题,但也有一定的运气成分。”
“不管怎么样,新的一个月开始,我希望你们用行动来证明,你们真的不差,你们只是暂时落后,不是永远落后于其他人。”
“人家能开单,能做到高收入,我相信你们也可以!”
“大家告诉我,有没有信心?”
唐科最后一句话,是用嘶吼的方式喊出来的,他的声音震撼全场。
有!!!
不管是开单的,还是没有开单同事,一个个卯足劲,发出的声音,震耳欲聋,差点没把房子给掀下来。
这就是金钱的力量!
努力拼一个月,收入就有几十万,甚至上百万,你说谁会不心动?
那还不算唐科自己的收入部分,如果算他的收入,很多人会惊呆下巴。
唐科三月份的正常回款收入,额度不低于200万,加上他在融汇创投的收入,结果非常诱人。
而且,他还有另外一个渠道收入,比如,私人放款,给别人看风水,测财运……
各方面的收入,其实也是很高的。
按照这种方式积累下去,唐科只要认认真真干一年,不需要算瑞明科技那边的收入,他也比在恒域金服时翻一番。
翻番是什么概念?
那就是年薪2000万以上收入,不是一般打工人能够比较的。
当然,唐科现在也不算打工。
工资大会的舞台下,包括后勤在内的五十多员工有序的站着,使唐科看得心情非常舒畅和愉悦。
他很享受这种当老板的感觉!
哪怕他不享受,也没有办法。因为现在汇融创投还没有副总经理,公司的大小政策还得由他唐科来宣布。
“第一个月已经过去,那么第二个月的业绩pk我们该提上日程了。”
“希望各部门总监,尽快把自己的任务目标报上来。同时在大晨会以后,去会议室抽签,确定四个队的pk分组。”
“这次pk,我们不搞平均主义,直接算最后回款,因为你们四个组的人员都差不多,能不能招到新人,能不能稳定团队内人流失,是总监的问题,不管我的事。”
“而且,需要pk多少金额,待会你们自己定,反正我有一个政策,你们pk多少金额,我就跟着出多少。也就是说,如果你们两队之间pk的额度是5000元,那么我另外拿出5000元出来,赢的人能拿走15000元,输的人只能干瞪眼。”
“一共四个队,两组pk,因此公司这边要出的钱也不少啊!而且只亏不赚。”
“首先,要声明一点,谁私下串通,故意扩大pk额度,想来骗取公司的奖金,一旦被发现,所有pk金额全部没收。”
……
请收藏本站:https://www.fok8.com。读书族手机版:https://m.fok8.com