第530章 唐旺的思路转变
唐科说谎了。
大部分礼物,其实是带给红颜知己们的,当然,朋友和同事多少也会给一点,这种事,自然不能跟何彤彤明说。
把两位女孩子送到学校,唐科回到家以后,直接躺在床上。
二十多天跋涉,累得够呛。
此时此刻,他觉得就是床上最爽,世上再也没有比这更美的风景。
一张床,大如天。
……
第二天早上,阳光普照。
唐科很早就起了。
但是,他没有去跑步,折腾二十多天,现在没什么心情跑步,吃完早点以后,直接开车去公司。
由于来得太早,其他人还没有到,唐科这里走一走,那里摸一摸,仿佛要寻找熟悉的感觉,还有上班的激情。
荒废二十来天,谁都会有一种陌生感,不可能立即上手的。
唐科的办公室依旧一尘不染,东西摆放整齐,好像没有人动过似的。看来这些天,唐旺旺把公司治理得不错,一切都在按照既定的方向发展。
唐科人在外地旅游,心也没有离开公司,平时除业务交流外,他有空也会打电话给唐旺,了解一下汇融创投的情况。
一切照旧!
八点半过后,各部门人员陆续到来,办公室开始变得热闹。
唐旺走进总经理办公室,笑着说道:“这下玩得够爽吧?”
“那是很爽啊!什么时候有空,你和嫂子也去体验一下。那种感觉,不是身临其境,真的形容不出来。总之,体验感超强。”唐科觉得自己读书太少,讲不出来。
唐旺道:“你倒是舒服,老哥我却累得够呛,天天连轴转。”
他一个人管理公司,确实够累。还好,杨再谋已经上手,渠道部那一块可以帮唐旺处理很多问题。
唐科笑着说,“你老哥是辛苦啦,不过战果也很不错,三百多万业绩,比前两个月都不差啊!放心,我一定给你发奖金。”
“拉几把倒,我是想你的奖金吗?我是累的!”唐旺笑骂着,享受着唐科的泡茶服务,怡然自得。
实话讲,他一个人支撑着公司近一个月时间,感觉还是蛮好的,成就感满满。
人嘛,当物质生活得到满足以后,更高的追求不就是精神满足吗?把汇融创投管理得井井有条,唐旺还是很爽的。
虽然不能说尽善尽美,但是他到底是交上了满意答卷。
不管业绩还是日常管理,都算合格。
唐旺之所以离开那么长时间,一方面的确是想去旅游,另一方面也有点考验唐旺的意思。毕竟,唐科是老板,要把公司交给某个人,必须确保对方能胜任工作。
他在公司,唐旺会有心理依赖。只有长时间离开公司,把更多权限交给唐旺,他才能放开手脚。那好比带新人做销售,如果指导老师一直不放手,让新人亲自去市场摸爬滚打,去体验和打拼,那么新人的成长肯定不可能太快。
唐旺干助贷多年,其实能力是有的,有时就是血性不够,差点魄力。
作为老板,唐科就是要给他空间,给他信心,充分发挥前者的潜能,让其最大化激活自己,更加投入工作。
唐旺的为人,唐科是放心的。
正如某些管理大拿说的一样,疑人不用,用人不疑,好的老板就是要善于用人,善于授权,最好可以放手。
等到老板可在可不在,甚至可有可无的时候,说明公司管理是到位的。
唐科收到张艺的影响,认为助贷可能不是长久之计,所以心心念念想走出另一条路来,可是目前助贷很火,发展得也不错,唐科舍不得放下。
最好的办法,就是找一个适合的人选,让他来代替管理汇融创投。
汇融创投的未来,终究需要唐旺来挑大梁,唐科对他的期望最高,现在就开始打断做甩手掌柜。
甩手之前,肯定要试一试接班人的能力,或者给对方展示的机会。
面对堂哥的“牢骚”,唐科只好赔笑解释,“我不在,你反而把公司管理得很好,说明你潜力无限啊!有时候,你不逼自己一把,你都不知道自己有多优秀。”
“大旺哥,我最近又投了一个项目,成为某家连锁咖啡店的第三股东,不需要参与公司管理。同时,我也在跟二股东学习企业经营,以你商业模式设计和管理的问题,如果条件允许,咱们可能有更多的尝试。”
“所以说,你得把汇融创投支撑起来,当做自己的公司管理。空闲的时候,你也可以多学习一下,最好把瑞明科技的那一套也熟悉熟悉。”
“不管我走多远,身边总需要得力的人啊!这一块,咱们往往是最欠缺的。”
唐旺点点头。
他们确实缺人才!
别说跨行的符合人才,及时做助贷这一行,真正出类拔萃的也寥寥无几,可以担当管理重任的,目前就戴恩林、吴超、吴邦两兄弟,还有何玲玲。
其他人,包括欧振平、何佳琪、何淑云?杨再谋等,做事还可以,但是要想走上管理岗真不容易。
另外还有一个田衍,目前正在接受考验,从基层做起。
五月过后,小伙子居然也开了三单,汇款差不多八万块钱,提成有两万多,高兴得田衍好几天睡不着觉。
最近跟着来鹏城的老乡,业务比较好的有五六个,管理能力谈不上。
唐旺的意思,是给机会。
只好业务算中上的,都给他们机会当总监,谁愿意挑战谁上。有能力可以自己找人,而且公司人事部也会协助增员。
具体方式,多是参考恒域金服。
唐旺说道,“以前我总觉得要稳扎稳打,其实通过一段时间的观察,我觉得可以继续扩大规模,因为人员越多,可能创造的效益越高,而我们的成本基本上增加不了多少,无非就是第一个月的底薪,多准一些电脑设备,多消耗一些水电嘛。”
这些东西,对于一家生意兴旺的助贷公司来说,根本不是事儿。
唐旺能这么想,唐科很开心,“那么你计划扩大到多少人比较合适?”
“我想了一下,到年底发展到120至160人左右吧,再增加下去,我们需要更多的管理需要跟上脚步。”唐旺应该有过计算,说出来的话底气很足。
“没问题!你大胆的搞,办公室问题,我来想办法。”唐科知道,前海金融大厦的闲置办公室可多着呢。
只要他们付得起钱,分分钟可以开始装修。那方面,吴超擅长。
唐旺的计划被老板采纳,高兴的抱着唐科带回来的牛肉干回办公室去了,整整一大箱,保证每个部门都能分到好几包。
……
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大部分礼物,其实是带给红颜知己们的,当然,朋友和同事多少也会给一点,这种事,自然不能跟何彤彤明说。
把两位女孩子送到学校,唐科回到家以后,直接躺在床上。
二十多天跋涉,累得够呛。
此时此刻,他觉得就是床上最爽,世上再也没有比这更美的风景。
一张床,大如天。
……
第二天早上,阳光普照。
唐科很早就起了。
但是,他没有去跑步,折腾二十多天,现在没什么心情跑步,吃完早点以后,直接开车去公司。
由于来得太早,其他人还没有到,唐科这里走一走,那里摸一摸,仿佛要寻找熟悉的感觉,还有上班的激情。
荒废二十来天,谁都会有一种陌生感,不可能立即上手的。
唐科的办公室依旧一尘不染,东西摆放整齐,好像没有人动过似的。看来这些天,唐旺旺把公司治理得不错,一切都在按照既定的方向发展。
唐科人在外地旅游,心也没有离开公司,平时除业务交流外,他有空也会打电话给唐旺,了解一下汇融创投的情况。
一切照旧!
八点半过后,各部门人员陆续到来,办公室开始变得热闹。
唐旺走进总经理办公室,笑着说道:“这下玩得够爽吧?”
“那是很爽啊!什么时候有空,你和嫂子也去体验一下。那种感觉,不是身临其境,真的形容不出来。总之,体验感超强。”唐科觉得自己读书太少,讲不出来。
唐旺道:“你倒是舒服,老哥我却累得够呛,天天连轴转。”
他一个人管理公司,确实够累。还好,杨再谋已经上手,渠道部那一块可以帮唐旺处理很多问题。
唐科笑着说,“你老哥是辛苦啦,不过战果也很不错,三百多万业绩,比前两个月都不差啊!放心,我一定给你发奖金。”
“拉几把倒,我是想你的奖金吗?我是累的!”唐旺笑骂着,享受着唐科的泡茶服务,怡然自得。
实话讲,他一个人支撑着公司近一个月时间,感觉还是蛮好的,成就感满满。
人嘛,当物质生活得到满足以后,更高的追求不就是精神满足吗?把汇融创投管理得井井有条,唐旺还是很爽的。
虽然不能说尽善尽美,但是他到底是交上了满意答卷。
不管业绩还是日常管理,都算合格。
唐旺之所以离开那么长时间,一方面的确是想去旅游,另一方面也有点考验唐旺的意思。毕竟,唐科是老板,要把公司交给某个人,必须确保对方能胜任工作。
他在公司,唐旺会有心理依赖。只有长时间离开公司,把更多权限交给唐旺,他才能放开手脚。那好比带新人做销售,如果指导老师一直不放手,让新人亲自去市场摸爬滚打,去体验和打拼,那么新人的成长肯定不可能太快。
唐旺干助贷多年,其实能力是有的,有时就是血性不够,差点魄力。
作为老板,唐科就是要给他空间,给他信心,充分发挥前者的潜能,让其最大化激活自己,更加投入工作。
唐旺的为人,唐科是放心的。
正如某些管理大拿说的一样,疑人不用,用人不疑,好的老板就是要善于用人,善于授权,最好可以放手。
等到老板可在可不在,甚至可有可无的时候,说明公司管理是到位的。
唐科收到张艺的影响,认为助贷可能不是长久之计,所以心心念念想走出另一条路来,可是目前助贷很火,发展得也不错,唐科舍不得放下。
最好的办法,就是找一个适合的人选,让他来代替管理汇融创投。
汇融创投的未来,终究需要唐旺来挑大梁,唐科对他的期望最高,现在就开始打断做甩手掌柜。
甩手之前,肯定要试一试接班人的能力,或者给对方展示的机会。
面对堂哥的“牢骚”,唐科只好赔笑解释,“我不在,你反而把公司管理得很好,说明你潜力无限啊!有时候,你不逼自己一把,你都不知道自己有多优秀。”
“大旺哥,我最近又投了一个项目,成为某家连锁咖啡店的第三股东,不需要参与公司管理。同时,我也在跟二股东学习企业经营,以你商业模式设计和管理的问题,如果条件允许,咱们可能有更多的尝试。”
“所以说,你得把汇融创投支撑起来,当做自己的公司管理。空闲的时候,你也可以多学习一下,最好把瑞明科技的那一套也熟悉熟悉。”
“不管我走多远,身边总需要得力的人啊!这一块,咱们往往是最欠缺的。”
唐旺点点头。
他们确实缺人才!
别说跨行的符合人才,及时做助贷这一行,真正出类拔萃的也寥寥无几,可以担当管理重任的,目前就戴恩林、吴超、吴邦两兄弟,还有何玲玲。
其他人,包括欧振平、何佳琪、何淑云?杨再谋等,做事还可以,但是要想走上管理岗真不容易。
另外还有一个田衍,目前正在接受考验,从基层做起。
五月过后,小伙子居然也开了三单,汇款差不多八万块钱,提成有两万多,高兴得田衍好几天睡不着觉。
最近跟着来鹏城的老乡,业务比较好的有五六个,管理能力谈不上。
唐旺的意思,是给机会。
只好业务算中上的,都给他们机会当总监,谁愿意挑战谁上。有能力可以自己找人,而且公司人事部也会协助增员。
具体方式,多是参考恒域金服。
唐旺说道,“以前我总觉得要稳扎稳打,其实通过一段时间的观察,我觉得可以继续扩大规模,因为人员越多,可能创造的效益越高,而我们的成本基本上增加不了多少,无非就是第一个月的底薪,多准一些电脑设备,多消耗一些水电嘛。”
这些东西,对于一家生意兴旺的助贷公司来说,根本不是事儿。
唐旺能这么想,唐科很开心,“那么你计划扩大到多少人比较合适?”
“我想了一下,到年底发展到120至160人左右吧,再增加下去,我们需要更多的管理需要跟上脚步。”唐旺应该有过计算,说出来的话底气很足。
“没问题!你大胆的搞,办公室问题,我来想办法。”唐科知道,前海金融大厦的闲置办公室可多着呢。
只要他们付得起钱,分分钟可以开始装修。那方面,吴超擅长。
唐旺的计划被老板采纳,高兴的抱着唐科带回来的牛肉干回办公室去了,整整一大箱,保证每个部门都能分到好几包。
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