第283章 能者上庸者下
四月,还有一件事,对唐科、唐旺两兄弟来说非常重要。
过完工资大会以后。
某天,唐旺趁下班的时间,对唐科说道,“一起吃晚饭,然后再来加班吧。”
“没问题!有哪些人?”唐科随意的把工作电话收起来,站起来准备跟着大家一起去打卡。
每天上下班打卡,也是一道风景线。
特拥挤!
唐旺告诉唐科,就他们七个人。
所谓的七个人,自然指的是他们兄弟和吴超、吴邦、欧振平、杨同心和戴恩林,被许婧戏称七匹狼。
为了安排好大家,唐旺专程选一家川菜馆,点了一大桌子饭菜。
“哇,大旺表叔今天捡到钱了吗?怎么突然请大家吃大餐呢。”戴恩林年纪最小,也最藏不住话。
吴邦笑骂道,“狗日的,平常也没少请你吃喝吧。你上个月领了三四万块钱工资,昨天应该到账了吧?好歹该请我们大家吃顿饭,喝两杯嘛。”
戴恩林笑嘻嘻的说道,“没有问题,星期六晚上请你们吃饭、喝酒、洗脚。”
“洗头行不行?”杨同心笑问。
戴恩林懂他的意思,脑袋摇得跟拨浪鼓似的,“那玩意儿贵,要去自费。”
他三月份的最终回款是14万多,除唐科、唐旺之外,他算是最高的,所以吴邦他们一直嚷着要他请客。
戴恩林精明。
声明吃饭洗脚可以,洗头那种高消费嘛,还是算了!万一像上次似的被抓住,谁来交罚款?
是不是请客的人?
唐科倒是不好意思喊,因为他收入最高,虽然已经请客多次,却也不忍心让戴恩林请客,毕竟人家的全部收入,还不如他的工资的一个零头。
吴邦等人不同,他们业绩比戴恩林低,喊得理所当然。
不过,他们也不反对。
再怎么说,戴恩林领到的工资比其他人高,花点小钱和大家乐呵乐呵也没错。
等大家安静下来,唐旺才开始说正事。
“今天下午,裴总找我了,有意让我去十六部顶替蔡小龙的职务,也就是担任部门总监,这两天就会发通知。”
唐科笑道,“这是好事啊!”
其他人也纷纷点头,大家都等这一天呢。在年前,唐科就知道唐旺早晚要当总监,因为裴总承诺过。
而其他五位小伙伴,入职恒域金服以后,早也知道这件事。
即使在九部,大家都心知肚明,早就不是什么秘密了。
唐旺说道,“虽然是早晚的事情,但是我现在还是有点担心,你们也知道,现在事业十六部加上总监才有6个人,等我过去,蔡小龙会被调走,那我们就只有11人,还不知道其他人能不能留得住。”
“另外,十六部的氛围很差,不像九部那么活泼好动,团队业绩已经连续三个月垫底了,我一过去,就是接受烫手山芋,压力会很大。”
戴恩林心直口快,直接嚷道,“大旺表叔,你怕毛线吗?有我们7个人过去,再加上原有的5个人,我们的团队就有12人,按照四月份的业绩加起来,怎么也有一百多万,你就算不是排在前面,那也很不错了。”
“呵呵,你能保证自己每个月都像四月份一样?”唐科笑道。
不过,他接着又说,“恩林说的也不是没有道理,我相信过去以后,咱们的业绩不会太差,至少不会比现在的十六部差。”
“至于那5个人,还不是任你拿捏?你愿意要,那就要他们,不愿意要或者不服从管理,那就换人!咱们宁缺毋滥。”
唐旺点点头,笑道:“咱们可说好了,在我还没有站住脚之前,你们不管开不开单,一定要帮我撑着,决不允许走人,知道吧。”
“尤其是你,吴超。我不耽误你拍抖音,但是人一定要支持老表,把场子稳住。”
吴超哭笑不得,“没问题!不过,业绩上你不要指望我哈。”
唐旺承诺,“那自然!”
他知道吴超志不在此,现在心心念念想把直播做好,没那么多精力搞客户。但是,十六部当前的局面,就是少人少业绩,唐旺一过去,必然要把团队支撑起来,哪怕吴超没有开单,捧个人场还是可以的。
按理说,一个部门有八九个人也勉强过得去,可现在唐旺还不能确定,十六部那几位可不可靠。
万一他们全走呢?
所以还是要大家给力,帮他先把团队的架子支撑起来,然后才能去谈什么团队建设,以及业绩之类的东西。
最后,他更是严肃的对唐科说,“业绩上面,你肯定要起带头作用,到十六部以后,你可不能再划水摸鱼了!”
唐科苦笑,“我什么时候划水摸鱼了?在我们部门,哪天不是我电话打得最多,微信加到最多?”
“可你的业绩相对不高啊!”唐旺不满的说道,他认为堂弟的那种工作状态,和划水没什么区别。
“呃——”
唐科有些无语。
他心想,“我的大旺哥,你是不是对划水摸鱼有什么误解?66万的业绩还能叫划水?要不要我一个人把其他一个团队干翻!”
其实,唐科真的可以干翻很多小团队,特别是那些年后才慢慢加人的。
恒域金服看似强大,确实也很强大,但是不是所有团队都强,公司五十多个团队里,真正像一部、二部、三部、五部、八部、九部那么多人,而且可以做那么多业绩的,其实并不多。
二十一、二十二楼也有几个王牌团队,他们的业绩也不错,但是要和二十楼的老牌团队比起来,还差点火候。
需要说明的是,许莉的九部算不上老团队,她只是组建和管理团队的能力很强。
如今事业九部有30个人,除了唐旺他们的“七匹狼”,剩下的全是她收复的,比如韩小燕、许婧,还有原本属于老十部的于欢欢、王清平、黄晓华。
另外,许莉还引进了六个新成员,比如今年刚进来的邓春,他以前也是在小公司带团队的,一次给许莉带五个人,而且都是有电销经验的。
可以说,即使唐科等人分出去,许莉也不会伤筋动骨。
最大的损失,可能是唐科。
仅是唐科一个人的业绩,至少可以干过五六个普通客户经理!
冤枉归冤枉。
唐科还是给唐旺保证道,“这两月我也积累不少客户,我答应你过去以后,一定加强营销,不再那么佛系就行。”
“有你这句话,那我就放心了。”唐旺笑道,顿时觉得信心满满。
感觉还是唐科说得对,如果没有提前布置一番,把吴超、吴邦、戴恩林等五人带来鹏城,过两天他们就是两个光杆司令上任,即使能搞点业绩出来,怕队伍建设也会和以前那些总监一样,一塌糊涂。
有人会说,恒域金服不是常年招聘吗?
其实,他们并不了解,公司确实在365天招聘,可是真正留存下来并且做得不错的,还真不多。
从年底到四月份,某些团队建设依旧拉胯,甚至现在还有个别总监,麾下只有两三个兵作战的。
而且,那还不是什么精兵!
唐科相信,这次更换总监,绝对不会只有一个蔡小龙下来。
二十楼的编制相对还好,大部分是老总监,或者老团队长上去的,裴总肯定把好的留在自己麾下,所以淘汰率不会太高。
楼上的那两个销售大厅,估计就不会那么乐观了!
按照恒域金服“能者上,庸者下”的原则,应该会有很多业绩不达标的总监,这次会被清理出局。
唐科猜测得没错。
他们七人吃过晚饭,刚回到公司加班,就有人找上了他。
……
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过完工资大会以后。
某天,唐旺趁下班的时间,对唐科说道,“一起吃晚饭,然后再来加班吧。”
“没问题!有哪些人?”唐科随意的把工作电话收起来,站起来准备跟着大家一起去打卡。
每天上下班打卡,也是一道风景线。
特拥挤!
唐旺告诉唐科,就他们七个人。
所谓的七个人,自然指的是他们兄弟和吴超、吴邦、欧振平、杨同心和戴恩林,被许婧戏称七匹狼。
为了安排好大家,唐旺专程选一家川菜馆,点了一大桌子饭菜。
“哇,大旺表叔今天捡到钱了吗?怎么突然请大家吃大餐呢。”戴恩林年纪最小,也最藏不住话。
吴邦笑骂道,“狗日的,平常也没少请你吃喝吧。你上个月领了三四万块钱工资,昨天应该到账了吧?好歹该请我们大家吃顿饭,喝两杯嘛。”
戴恩林笑嘻嘻的说道,“没有问题,星期六晚上请你们吃饭、喝酒、洗脚。”
“洗头行不行?”杨同心笑问。
戴恩林懂他的意思,脑袋摇得跟拨浪鼓似的,“那玩意儿贵,要去自费。”
他三月份的最终回款是14万多,除唐科、唐旺之外,他算是最高的,所以吴邦他们一直嚷着要他请客。
戴恩林精明。
声明吃饭洗脚可以,洗头那种高消费嘛,还是算了!万一像上次似的被抓住,谁来交罚款?
是不是请客的人?
唐科倒是不好意思喊,因为他收入最高,虽然已经请客多次,却也不忍心让戴恩林请客,毕竟人家的全部收入,还不如他的工资的一个零头。
吴邦等人不同,他们业绩比戴恩林低,喊得理所当然。
不过,他们也不反对。
再怎么说,戴恩林领到的工资比其他人高,花点小钱和大家乐呵乐呵也没错。
等大家安静下来,唐旺才开始说正事。
“今天下午,裴总找我了,有意让我去十六部顶替蔡小龙的职务,也就是担任部门总监,这两天就会发通知。”
唐科笑道,“这是好事啊!”
其他人也纷纷点头,大家都等这一天呢。在年前,唐科就知道唐旺早晚要当总监,因为裴总承诺过。
而其他五位小伙伴,入职恒域金服以后,早也知道这件事。
即使在九部,大家都心知肚明,早就不是什么秘密了。
唐旺说道,“虽然是早晚的事情,但是我现在还是有点担心,你们也知道,现在事业十六部加上总监才有6个人,等我过去,蔡小龙会被调走,那我们就只有11人,还不知道其他人能不能留得住。”
“另外,十六部的氛围很差,不像九部那么活泼好动,团队业绩已经连续三个月垫底了,我一过去,就是接受烫手山芋,压力会很大。”
戴恩林心直口快,直接嚷道,“大旺表叔,你怕毛线吗?有我们7个人过去,再加上原有的5个人,我们的团队就有12人,按照四月份的业绩加起来,怎么也有一百多万,你就算不是排在前面,那也很不错了。”
“呵呵,你能保证自己每个月都像四月份一样?”唐科笑道。
不过,他接着又说,“恩林说的也不是没有道理,我相信过去以后,咱们的业绩不会太差,至少不会比现在的十六部差。”
“至于那5个人,还不是任你拿捏?你愿意要,那就要他们,不愿意要或者不服从管理,那就换人!咱们宁缺毋滥。”
唐旺点点头,笑道:“咱们可说好了,在我还没有站住脚之前,你们不管开不开单,一定要帮我撑着,决不允许走人,知道吧。”
“尤其是你,吴超。我不耽误你拍抖音,但是人一定要支持老表,把场子稳住。”
吴超哭笑不得,“没问题!不过,业绩上你不要指望我哈。”
唐旺承诺,“那自然!”
他知道吴超志不在此,现在心心念念想把直播做好,没那么多精力搞客户。但是,十六部当前的局面,就是少人少业绩,唐旺一过去,必然要把团队支撑起来,哪怕吴超没有开单,捧个人场还是可以的。
按理说,一个部门有八九个人也勉强过得去,可现在唐旺还不能确定,十六部那几位可不可靠。
万一他们全走呢?
所以还是要大家给力,帮他先把团队的架子支撑起来,然后才能去谈什么团队建设,以及业绩之类的东西。
最后,他更是严肃的对唐科说,“业绩上面,你肯定要起带头作用,到十六部以后,你可不能再划水摸鱼了!”
唐科苦笑,“我什么时候划水摸鱼了?在我们部门,哪天不是我电话打得最多,微信加到最多?”
“可你的业绩相对不高啊!”唐旺不满的说道,他认为堂弟的那种工作状态,和划水没什么区别。
“呃——”
唐科有些无语。
他心想,“我的大旺哥,你是不是对划水摸鱼有什么误解?66万的业绩还能叫划水?要不要我一个人把其他一个团队干翻!”
其实,唐科真的可以干翻很多小团队,特别是那些年后才慢慢加人的。
恒域金服看似强大,确实也很强大,但是不是所有团队都强,公司五十多个团队里,真正像一部、二部、三部、五部、八部、九部那么多人,而且可以做那么多业绩的,其实并不多。
二十一、二十二楼也有几个王牌团队,他们的业绩也不错,但是要和二十楼的老牌团队比起来,还差点火候。
需要说明的是,许莉的九部算不上老团队,她只是组建和管理团队的能力很强。
如今事业九部有30个人,除了唐旺他们的“七匹狼”,剩下的全是她收复的,比如韩小燕、许婧,还有原本属于老十部的于欢欢、王清平、黄晓华。
另外,许莉还引进了六个新成员,比如今年刚进来的邓春,他以前也是在小公司带团队的,一次给许莉带五个人,而且都是有电销经验的。
可以说,即使唐科等人分出去,许莉也不会伤筋动骨。
最大的损失,可能是唐科。
仅是唐科一个人的业绩,至少可以干过五六个普通客户经理!
冤枉归冤枉。
唐科还是给唐旺保证道,“这两月我也积累不少客户,我答应你过去以后,一定加强营销,不再那么佛系就行。”
“有你这句话,那我就放心了。”唐旺笑道,顿时觉得信心满满。
感觉还是唐科说得对,如果没有提前布置一番,把吴超、吴邦、戴恩林等五人带来鹏城,过两天他们就是两个光杆司令上任,即使能搞点业绩出来,怕队伍建设也会和以前那些总监一样,一塌糊涂。
有人会说,恒域金服不是常年招聘吗?
其实,他们并不了解,公司确实在365天招聘,可是真正留存下来并且做得不错的,还真不多。
从年底到四月份,某些团队建设依旧拉胯,甚至现在还有个别总监,麾下只有两三个兵作战的。
而且,那还不是什么精兵!
唐科相信,这次更换总监,绝对不会只有一个蔡小龙下来。
二十楼的编制相对还好,大部分是老总监,或者老团队长上去的,裴总肯定把好的留在自己麾下,所以淘汰率不会太高。
楼上的那两个销售大厅,估计就不会那么乐观了!
按照恒域金服“能者上,庸者下”的原则,应该会有很多业绩不达标的总监,这次会被清理出局。
唐科猜测得没错。
他们七人吃过晚饭,刚回到公司加班,就有人找上了他。
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