第371章 不达标就裸奔
第二天,唐科开始践行自己的认知。
先把十二部的同事拉出来,尝试画大饼,“兄弟姊妹们,接下来不到十天时间,咱们需要再冲一冲,力争把团队销冠和个人销冠留在咱们部门。”
“大家说说,咱们来鹏城是干嘛的?不就是搞钱吗?趁着年轻,好好拼一把!”
“助贷是好行业,但是每个行业都有一定的风口期,过了风口期,也就不一定能赚钱了。你们应该听说过,当年税贷刚出来的时候,很多同行抓住那一波,还挣到不少。然是票贷。”
“新产品释放出来,就是一个风口期抢到都能赚钱!”
“现在,贷款产品很多,而且咱们恒域金服的口碑不错,大家不要满足于每月三万五万的工资收入,要把目标定高一点,新人要瞄准组长,组长要瞄准总监。”
“我希望有一天,你们个个都有能力担任总监,而且你们的能力也不差于我。”
“不要害怕挑战,也不要怕学习。这个社会,什么关系和贵人相助都是其次,你个人有能力才是根本。先赚他一波快钱,把底子稳住再说。”
“还是那句话,利用最后十天时间,创造一个奇迹!”
“……”
洗脑过后,唐科又单独叫几个人去谈话,其中有四位组长和三位新人。
他对组长的方法,主要着重激励他们努力学习,把业务知识学全,慢慢学会管理带团队,以总监的标准来要求自己。
他对戴恩林说,“咱们都是大坝村出来的,年纪也差不多,我能做到的事情,你一定也能做得到。你千万不要满足一个月赚十几万,把目标搞大一点,一定想着干掉我这个总监知道吗?”
戴恩林讪笑,“表叔,我哪能跟你比哦?你那么牛掰。”
唐科道:“牛个毛线!我有三头六臂吗?还不一样是从头学习,一步一步走出来?做营销又不是造原子弹,只要你肯下苦功夫,用心琢磨,一定可以很快的成长。再说,我会带你,只要你有问题,我都会想办法帮你们解决的。”
戴恩林:“……”
一场谈话,把戴恩林整得热血沸腾,感觉浑身都是力量,当销冠也只是时间问题。
面对姚琴,唐科主要抓她的痛点,“你进步比较快,但就是太死板,不懂得举一反三,还不够积极主动。”
“销售有句话,叫谁主动谁享受,你要懂得把握主动权,享受营销的乐趣。”
“做咱们这一行,每天都有奇迹发生,但是机会都是留给有准备的人,你的格局一定要打开,勇敢的迎接挑战。”
“试想一下,如果你再积极主动一些,思维再灵活一点,一个月干他两百万业绩,就你们家那点负债,还不是几个月的事情!”
“当然,如果你再连续当两三个月销冠,那年底把钱还清也很简单啊。”
这话说得,让姚琴不由眼睛一亮。
她现在最缺钱。
穷疯了那种!
前两个月,姚琴的收入都超过十万,心里还想着突破呢!唐科说得对,若是进入销售的第一梯队,那她还清家里的负债,是迟早的事情。
要知道,唐科爆发的时候,一个月的收入都有两百多万呢!
不过,姚琴很快又红着脸道:“我是不可能拿得到销冠的。”
很显然,不够自信。
唐科道:“王侯将相,宁有种乎?难道销售冠军是天生的吗?去年我刚进入恒域金服的时候,也不敢想象可以做销冠,但是随着能力的提升,销冠也不再是高不可攀的!做人要敢想敢干。”
“想想你刚入职的第一个月,业绩为零!第二个月被我一顿虐,还不是彻底爆发出来了!”
“人啊,就是要对自己狠一点。不信你给自己定一个目标,下个月要干到一百万回款,如果做不到你就去深南大道裸奔,而且还要当着全公司的面说,你看看自己上班的时候会不会有如神助?”
“绝对会拼命嘛!”
一通话说出来,整得姚琴脸蛋红扑扑的,憋了半天才蹦出一句,“真的吗?不如我下个月试试?”
她真有一种跃跃欲试的感觉。
卧槽!!
唐科被姚琴的单细胞脑子雷倒了!
不过,姚琴都那么积极主动了,他作为总监又怎么忍心打消他的积极性?
“我看行!月底正好轮到我主持晨会,到时候我安排你上去发表誓言。当然,你自己也要做好准备,把电话量拉上去,争取一天打它600通电话。”
“嗯嗯!”
姚琴被说得心悦诚服,现在脑子里想的全是一百万业绩的事,以及计划着要不要再办几张电话卡。
她现在有五个号码,明显不够用。
要打600通而不被封号,至少要准备十张以上的电话,鹏城规定每个人全网只能办五张电话卡,姚琴已经在考虑该找谁帮忙了的事情。
奇怪的是,自从答应唐科要挑战百万业绩后,姚琴压根就没有退缩的念头,脑子里全是挑战的兴奋感。
甚至,她连唐科都不再怕了。
以前面对唐科,姚琴是有些敬畏感的,今天给唐科洗脑,她冲破心理局限以后,反而放开了。
干他!大不了裸奔嘛。
想想唐科平时营销客户的状态,好像也不是那么难,他悠哉悠哉的,隔三差五开两单,两百多万业绩就出来了。
姚琴决定了,下个月要死磕。
唐科对冯坚、吴邦,基本上也是一样的套路,无非是刺激欲望,激发动力,逼着他们突破自己。
对新人们,唐科又是另一套,主要培养他们的自信,鼓励他们学好基本功。
业绩嘛,至少要挑战十万以上回款。
现在十二部的小伙伴们,对唐科非常崇拜,因为他判断客户超准,说有额度,基本上八九不离十。
关键是,唐科帮助大家开单,绝对是刚杠杠滴,只要是他帮约来公司,经过核实营业状况和征信的客户,一般都能出额。
那就是专业的力量!
唐科的成长很快,而且在潜移默化的改变着,逐渐形成他特有的风格。
经过一番洗脑,十二部上下像一头头饿狼看到猎物,嗷嗷直叫。组长心心念念提升业绩,用总监的标准来要求自己,组员则不断为自己加码,准备要跟九部干一把。
上下团结一致,野心勃勃,部门精神风貌更上一层楼。
精气神上来了,业绩也开始攀升。
战报频频,从唐科到组长,再到组员们,个个都卯足了尽,你追我赶,有客户来访就搞客户,没有来访就猛打新增电话。
一个个拼得,像电话费不要钱似的。
……
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先把十二部的同事拉出来,尝试画大饼,“兄弟姊妹们,接下来不到十天时间,咱们需要再冲一冲,力争把团队销冠和个人销冠留在咱们部门。”
“大家说说,咱们来鹏城是干嘛的?不就是搞钱吗?趁着年轻,好好拼一把!”
“助贷是好行业,但是每个行业都有一定的风口期,过了风口期,也就不一定能赚钱了。你们应该听说过,当年税贷刚出来的时候,很多同行抓住那一波,还挣到不少。然是票贷。”
“新产品释放出来,就是一个风口期抢到都能赚钱!”
“现在,贷款产品很多,而且咱们恒域金服的口碑不错,大家不要满足于每月三万五万的工资收入,要把目标定高一点,新人要瞄准组长,组长要瞄准总监。”
“我希望有一天,你们个个都有能力担任总监,而且你们的能力也不差于我。”
“不要害怕挑战,也不要怕学习。这个社会,什么关系和贵人相助都是其次,你个人有能力才是根本。先赚他一波快钱,把底子稳住再说。”
“还是那句话,利用最后十天时间,创造一个奇迹!”
“……”
洗脑过后,唐科又单独叫几个人去谈话,其中有四位组长和三位新人。
他对组长的方法,主要着重激励他们努力学习,把业务知识学全,慢慢学会管理带团队,以总监的标准来要求自己。
他对戴恩林说,“咱们都是大坝村出来的,年纪也差不多,我能做到的事情,你一定也能做得到。你千万不要满足一个月赚十几万,把目标搞大一点,一定想着干掉我这个总监知道吗?”
戴恩林讪笑,“表叔,我哪能跟你比哦?你那么牛掰。”
唐科道:“牛个毛线!我有三头六臂吗?还不一样是从头学习,一步一步走出来?做营销又不是造原子弹,只要你肯下苦功夫,用心琢磨,一定可以很快的成长。再说,我会带你,只要你有问题,我都会想办法帮你们解决的。”
戴恩林:“……”
一场谈话,把戴恩林整得热血沸腾,感觉浑身都是力量,当销冠也只是时间问题。
面对姚琴,唐科主要抓她的痛点,“你进步比较快,但就是太死板,不懂得举一反三,还不够积极主动。”
“销售有句话,叫谁主动谁享受,你要懂得把握主动权,享受营销的乐趣。”
“做咱们这一行,每天都有奇迹发生,但是机会都是留给有准备的人,你的格局一定要打开,勇敢的迎接挑战。”
“试想一下,如果你再积极主动一些,思维再灵活一点,一个月干他两百万业绩,就你们家那点负债,还不是几个月的事情!”
“当然,如果你再连续当两三个月销冠,那年底把钱还清也很简单啊。”
这话说得,让姚琴不由眼睛一亮。
她现在最缺钱。
穷疯了那种!
前两个月,姚琴的收入都超过十万,心里还想着突破呢!唐科说得对,若是进入销售的第一梯队,那她还清家里的负债,是迟早的事情。
要知道,唐科爆发的时候,一个月的收入都有两百多万呢!
不过,姚琴很快又红着脸道:“我是不可能拿得到销冠的。”
很显然,不够自信。
唐科道:“王侯将相,宁有种乎?难道销售冠军是天生的吗?去年我刚进入恒域金服的时候,也不敢想象可以做销冠,但是随着能力的提升,销冠也不再是高不可攀的!做人要敢想敢干。”
“想想你刚入职的第一个月,业绩为零!第二个月被我一顿虐,还不是彻底爆发出来了!”
“人啊,就是要对自己狠一点。不信你给自己定一个目标,下个月要干到一百万回款,如果做不到你就去深南大道裸奔,而且还要当着全公司的面说,你看看自己上班的时候会不会有如神助?”
“绝对会拼命嘛!”
一通话说出来,整得姚琴脸蛋红扑扑的,憋了半天才蹦出一句,“真的吗?不如我下个月试试?”
她真有一种跃跃欲试的感觉。
卧槽!!
唐科被姚琴的单细胞脑子雷倒了!
不过,姚琴都那么积极主动了,他作为总监又怎么忍心打消他的积极性?
“我看行!月底正好轮到我主持晨会,到时候我安排你上去发表誓言。当然,你自己也要做好准备,把电话量拉上去,争取一天打它600通电话。”
“嗯嗯!”
姚琴被说得心悦诚服,现在脑子里想的全是一百万业绩的事,以及计划着要不要再办几张电话卡。
她现在有五个号码,明显不够用。
要打600通而不被封号,至少要准备十张以上的电话,鹏城规定每个人全网只能办五张电话卡,姚琴已经在考虑该找谁帮忙了的事情。
奇怪的是,自从答应唐科要挑战百万业绩后,姚琴压根就没有退缩的念头,脑子里全是挑战的兴奋感。
甚至,她连唐科都不再怕了。
以前面对唐科,姚琴是有些敬畏感的,今天给唐科洗脑,她冲破心理局限以后,反而放开了。
干他!大不了裸奔嘛。
想想唐科平时营销客户的状态,好像也不是那么难,他悠哉悠哉的,隔三差五开两单,两百多万业绩就出来了。
姚琴决定了,下个月要死磕。
唐科对冯坚、吴邦,基本上也是一样的套路,无非是刺激欲望,激发动力,逼着他们突破自己。
对新人们,唐科又是另一套,主要培养他们的自信,鼓励他们学好基本功。
业绩嘛,至少要挑战十万以上回款。
现在十二部的小伙伴们,对唐科非常崇拜,因为他判断客户超准,说有额度,基本上八九不离十。
关键是,唐科帮助大家开单,绝对是刚杠杠滴,只要是他帮约来公司,经过核实营业状况和征信的客户,一般都能出额。
那就是专业的力量!
唐科的成长很快,而且在潜移默化的改变着,逐渐形成他特有的风格。
经过一番洗脑,十二部上下像一头头饿狼看到猎物,嗷嗷直叫。组长心心念念提升业绩,用总监的标准来要求自己,组员则不断为自己加码,准备要跟九部干一把。
上下团结一致,野心勃勃,部门精神风貌更上一层楼。
精气神上来了,业绩也开始攀升。
战报频频,从唐科到组长,再到组员们,个个都卯足了尽,你追我赶,有客户来访就搞客户,没有来访就猛打新增电话。
一个个拼得,像电话费不要钱似的。
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